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内部讲师作为企业人才培养体系的关键要素，是企业文化、内部知识技能和经验传承的重要枢纽。8月期间，为推动公司内部讲师队伍建设工作，金年会-金字招牌,信誉至上开展内部讲师资格评选工作。公司人力资源部及相关部门负责人、各项目部经理作为评委参加此次讲师评审。参与此次讲师评审的人员共有34人，经评审，获得中级讲师资格9人、初级讲师资格19人。
此次内部讲师队伍的组建是公司深化“高水平人才队伍建设”，完善培训工作体系，激发员工主动学习的热情，推进学习型企业建设的重要举措。内部讲师不仅是一种荣誉与头衔，更是一份责任与使命。每一位内部讲师要勇于担当、不辱使命，正确认识内部讲师的角色，发挥好“传帮带”的作用，将知识、技能和经验传授给员工；要授业解惑、激发人才潜力，不断优化课程设计方案、加强课程开发力度，做出理论扎实、结构充实、内容务实的精品课程；要加强学习、学以致用，增强专业知识，积累丰富经验，提高授课技巧，做好为公司知识、技能、文化的传播、交流和推广，为公司建设高水平人才队伍作出积极贡献。
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